对中国大学组织文化构建的思考  

作　　者：贾晓光[1] 孟丹娜[1] 

机构地区：[1]燕山大学团委,河北秦皇岛066004

出　　处：《燕山大学学报（哲学社会科学版）》2009年第1期134-136,共3页Journal of Yanshan University:Philosophy and Social Science

基　　金：河北省社科基金项目"河北省新时期产学研结合一体化研究"(hb08bjy011)

摘　　要：知识型组织、以人为本的柔性管理、体现分权特征的扁平化结构、组织整体运作的个性化意识和全球理念等等,这些现代组织模式几乎在传统的大学组织中都有不同程度的体现。大学从来不缺乏上述种种所谓的现代组织理念。而这些现代组织理念又无一不与大学的文化性格密切相关。本文基于组织文化的模式,提出了适合中国大学组织文化模式发展的官僚化模式和学院模式,同时对于适用于大学组织的企业化模式进行分析,指出这三种模式的有机结合,能够适合中国的大学的实际需要,对构建基于这三种模式的中国大学组织文化进行了探索。

关 键 词：大学组织文化 学院模式 官僚化模式 企业化模式 

分 类 号：G640[文化科学—高等教育学]