论企业技术人员人与组织匹配的综合评价  

作　　者：赵静[1] 

机构地区：[1]中国地质大学管理学院,湖北武汉430074

出　　处：《现代商贸工业》2009年第5期113-114,共2页Modern Business Trade Industry

摘　　要：人与组织匹配是指人与其工作的组织之间的相容性。人与组织匹配评价是从组织层面通过定量和定性的方法来分析和确定哪些指标对人与组织匹配最重要、次重要。利用层次分析法构建企业技术人员人与组织匹配评价指标体系,并确定了各项指标的权重。

关 键 词：人与组织匹配 层次分析法 综合评价 

分 类 号：C36[社会学]