深化我校校内分配改革 提高教职工校内津贴发放标准  

作　　者：孙利军[1] 朝鲁[1] 刘惠玲[1] 刘小红[1] 吴岩[1] 云朝鲁 崔凤英[1] 欧阳晓辉[1] 

机构地区：[1]内蒙古医学院,内蒙古呼和浩特010059

出　　处：《内蒙古医科大学学报》2010年第S3期123-124,共2页Journal of Inner Mongolia Medical University

摘　　要：强化收入分配的激励功能,有利于建立稳定用人机制,认真把握津贴总量控制、分量适当拉开档次、适合学校实际的原则,以学校聘任职务为基准、以实绩考核为依据适当提高学校职工校内津贴发放标准,能大大调动广大教职工的积极性、创造性。本文结合内蒙古医学院调整岗位津贴这一举措中采取的原则、操作中的实际体会等,从人力资源管理工作的角度对学校津贴管理等一些工作进行了探讨。

关 键 词：薪金 校内分配机制 津贴标准 

分 类 号：G647.4[文化科学—高等教育学]