建立女职工劳动保护费用分担机制  

作　　者：潘锦棠 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《妇女研究论丛》2009年第2期45-46,共2页Journal of Chinese Women＇s Studies

摘　　要：《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。

关 键 词：费用分担机制 劳动保护 女职工 特殊保护 职业病 女工 侵害 

分 类 号：F842.684[经济管理—保险] X92[环境科学与工程—安全科学]