我国科技人才培养及管理机制创新研究  

作　　者：陈海秋[1] 韩霞[1] 杨健安[2] 

机构地区：[1]北京航空航天大学,北京100083 [2]教育部科技发展中心,北京100080

出　　处：《中国高校科技与产业化》2009年第4期72-73,共2页Chinese University Technology Transfer

摘　　要：在知识经济时代,人力资源成为国家和社会最重要的资源,而科技人力资源更是影响创新活动的决定性力量。我国是一个科技人力资源大国,但在科技投入强度以及人口科技素质方面与发达国家还有很大差距。为此,要加快建立有利于科技人才培育的教育体系,同时通过建立人才发展的动力机制以及开放性的人才流动机制不断推动人才的优化配置,最大限度地发挥人才的效能。

关 键 词：科技人力资源 人才培养 管理创新 

分 类 号：G316[文化科学]