公共部门人力资本对公务员绩效考核的影响  

作　　者：万佳丽[1] 

机构地区：[1]广西民族大学,广西南宁530006

出　　处：《管理观察》2009年第12期95-96,共2页Management Observer

摘　　要：人力资本理论在企业中的运用已得到了充分的发展,但在公共部门并没有得到普遍的应用,这是因为公共部门人力资本在投资主体和产出等方面有其自身的特殊性,而一般人力资本业绩考核机制在公务员的业绩考核中不能有效运用。因此要建立真正有效的公务员业绩考核机制应立足于公共部门人力资本的特性,优化一般考核机制。

关 键 词：人力资本 公共部门 业绩考核 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济] D035[经济管理—国民经济]