我国养老保险制度改革对工资增长影响的分析  

作　　者：杨俊[1] 龚六堂[2] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872 [2]北京大学光华管理学院,北京100871

出　　处：《财经问题研究》2009年第5期25-31,共7页Research On Financial and Economic Issues

基　　金：国家自然科学基金委杰出青年基金项目(70725006);中国人民大学科学研究基金项目(07XNB034)

摘　　要：随着我国养老保险事业改革的不断推进,统筹层次不断提高和覆盖范围的逐渐扩大,养老保险制度会对宏观经济的均衡工资率水平产生何种程度的影响是亟待研究的重大问题。本文选择我国养老保险制度在1997年和2005年的改革为研究对象,通过建立一般均衡模型从理论上分析了我国养老保险改革对工资总额增长率的影响,并结合来自《中国统计年鉴》的数据客观全面地评估养老保险制度改革与工资增长率之间的关系。本文研究结论为:1997年的改革提高了缴费率水平,降低了国有企业的工资总额增长率;而2005年的改革加大了养老金计发工资基数的激励系数,提高了国有企业工资总额的增长率。

关 键 词：养老保险制度改革 有效劳动供给 生命周期效用 

分 类 号：F840.61[经济管理—保险]