职工医疗保障制度改革对医院行为影响的思考  

作　　者：印梦筱[1] 汪雪麟 吴爱勤[3] 

机构地区：[1]苏州医学院预防医学系,215007 [2]苏州市卫生局,215007 [3]苏州医学院附属第一医院,215000

出　　处：《中国卫生经济》1998年第6期34-35,共2页Chinese Health Economics

摘　　要：我国职工医疗保障制度改革经过3年试点和1年的扩大试点,从接近改革目标角度衡量,应当说取得了不同程度的进展,也积累了极宝贵的经验。但也提出了一些深层次的值得认真研究的问题。现仅就职工医疗保障制度改革对医院行为的影响这一方面提出一些思考意见,以供探讨。1 职工医疗保障制度改革的目标及对医院的期望 综观各国医疗保障制度改革,动力之一是力求把医药费用的增长控制在一个较为合理,各方可以承受的范围内。为此,改革的内容不仅涉及到需方。

关 键 词：职工 医疗保障制度 体制改革 医院行为 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理] R842[医药卫生—公共卫生与预防医学]