论人力资源能力建设的文化取向——“利他”取向的文化价值观功能分析  

作　　者：吴永波[1] 徐宪[1] 

机构地区：[1]重庆工商大学,重庆400067

出　　处：《前沿》2009年第5期122-125,共4页Forward Position

基　　金：国家社科基金课题<加强人力资源能力建设和实施人才培养工程研究>的成果一部分;项目号:06xzz004

摘　　要：文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,人力资源能力建设离不开社会主义文化的支撑。该文试图从外部的社会文化性质和内部的内涵、功能等方面探讨"利他"取向的文化价值观对人力资源能力建设的重要作用,认为"利他"取向的文化价值观是我国人力资源能力建设必然的文化价值取向。

关 键 词：人力资源能力建设 文化取向 文化价值观 功能分析 

分 类 号：C91[经济管理]