私营企业和谐劳资关系的文化调节  

Private enterprise harmonious lavor relations'culture adiustment

作　　者：樊宝娥[1] 

机构地区：[1]重庆交通大学人文学院,重庆400074

出　　处：《特区经济》2009年第4期288-290,共3页Special Zone Economy

基　　金：重庆市哲学社会科学规划项目<和谐社会视野下的重庆市私营企业劳资关系研究>(项目编号:2007-ZH11)的部分研究成果

摘　　要：协调私营企业劳资矛盾,实现劳资和谐是一个迫切需要解决的问题。本文通过分析现阶段我国私营企业劳资关系的性质、问题及形成原因,对私营企业劳资关系进行文化调节的必要性与可能性,提出进行文化调节的理念与具体途径。Adjusting labour conflict,establishing the private enterprises＇ harmonious labour relations is an urgent issue which is needed to solve.The paper analyses the labour relations＇ nature,problems,as well as the reasons,expounds the necessity and possi-bility of cultural adjustment,and puts forward several ideas and concrete ways of the cultural adjustment.

关 键 词：私营企业 和谐 劳资关系 文化调节 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]