中国工伤保险制度30年:制度变迁与绩效分析  

作　　者：孙树菡[1] 朱丽敏[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《甘肃社会科学》2009年第3期59-65,共7页Gansu Social Sciences

基　　金：孙树菡主持的国家社科基金重点项目"管制性政策与经济激励性政策相结合;遏制重特大安全事故--以煤矿安全生产为例"(07AJY005);暨教育部人文社会科学研究项目"中国工伤保险评估指标体系研究"(06JA630073)资助

摘　　要：改革开放30年,面临新的形势和要求,我国工伤保险制度历经了建制理念、法律体系、管理体制以及待遇水平的发展变迁。在借助新制度经济学所提供的绩效衡量指标的基础上,通过对工伤保险制度变迁所产生的内部效应和外部效应进行绩效分析,表明工伤保险30年来的制度变迁是卓有成效的,这为未来30年的发展奠定了良好的基础。但在今后的发展中,理念、立法、管理、责任分担等问题仍将是关注重点。

关 键 词：工伤保险 制度变迁 绩效分析 未来展望 

分 类 号：C913[经济管理]