基于战略导向的员工绩效管理  

作　　者：杜恒瑞[1] 

机构地区：[1]山东省新汶矿业集团公司翟镇煤矿

出　　处：《人力资源管理》2009年第6期38-41,共4页Human Resource Management

摘　　要：山东新汶矿业集团翟镇煤矿在以人为本的理念基础上，考虑员工情感和动机的复杂性、多种多样的社会需求和所处环境的影响，分清员工在文化基础、知识阅历、技能水平、心理素质、价值观念、目标定位等方面的差异，立足于人尽其能、物尽其用、法尽其力的原则，将员工的个人目标与企业战略目标有机结合，找到了它们荣辱与共同频共振的结合点，创造出了具有企业特色的煤矿绩效管理模式。

关 键 词：绩效管理模式 员工 山东新汶矿业集团 导向 企业战略目标 翟镇煤矿 以人为本 社会需求 

分 类 号：F542.6[经济管理—产业经济] F426.1