关于“老有所为”文化建设的思考  

作　　者：周云朝[1] 刘丽芳[1] 夏士刚[1] 

机构地区：[1]大庆油田电力集团离退休职工管理中心

出　　处：《管理观察》2009年第15期221-222,共2页Management Observer

摘　　要：目的强化老年群体"老有所为"文化建设。"老有所为"是老年文化建设的重要内容和目标要求,它与中国构建和谐社会的核心价值观是完全一致的。加强老年文化建设,实现"老有所为"的目标和实践,是进一步提升针对老年群体的管理水平的重要内容;是进一步提高社会和谐与科学发展能力的重要手段;是推动中国特色社会主义文明进步的重要标志;是进一步完善和强化老年文化建设事业发展的重要措施。方法采用了调查与比较推理的方法,论证了关于强化"老有所为"文化建设与实践对推动中国特色社会主义文明进步的意义重大。本文分析了落实"老有所为"文化建设与实践的作用和意义,剖析了目前制约"老有所为"文化建设与实践活动进行的主要因素,对切实抓好"老有所为"文化建设与实践的主要措施进行了探讨研究。结论现实情况下的"老有所为"文化建设和实践与中国老年文化建设的目标要求还有一定的差距,老年群体的人才资源基本没有得到很好的开发和利用。真正要落实好"老有所为"文化建设与实践,需要社会、企业等要形成共同一致的观念创新与认知;需要采取必要的措施;需要加强"老有所为"文化的理论研究;需要进一步落实好责任;需要确保活动的质量与效果。

关 键 词：老有所为 文化建设 实践思考 

分 类 号：D616[政治法律—政治学] C913.6[政治法律—中外政治制度]