三种设计模式在人事管理系统中的应用  

Application of Three Design Patterns to Personnel Management System

作　　者：郑广成[1] 

机构地区：[1]连云港职业技术学院,江苏连云港222006

出　　处：《连云港职业技术学院学报》2009年第1期6-7,10,共3页Journal of Lianyungang Technical College

基　　金：2008江苏省高校"青蓝工程"优秀青年骨干教师培养对象资助项目(苏教师[2008]30号)

摘　　要：人事管理系统中的员工信息,可以是个人信息上传和部门员工集体信息上报,然后由管理系统读取存储到数据库。给出三种设计模式:适配器模式、工厂方法模式、桥接模式,分析了它们的作用,探讨了三种模式在人事信息上传中的应用和相互间的处理关系,并给出详细阐述和说明。Information on employees in personnel management system falls into individual and collective uploading, which is read and stored in database. Three patterns-adapter pattern, factory method pattern and bridge pattern are introduced and their functions are analyzed. Also, application of the three patterns in personnel information and mutual relationships are discussed and explained.

关 键 词：人事管理系统 设计模式 数据处理 信息读取 

分 类 号：TP311.11[自动化与计算机技术—计算机软件与理论]