构建民主竞争的干部选拔任用工作新机制  

作　　者：马国钧[1] 

机构地区：[1]中共佳木斯市委常委、组织部长

出　　处：《奋斗》2009年第6期23-24,共2页

摘　　要：一、严密操作规则，构建系统科学的干部选任运行机制 1、规范选任程序，堵塞违规漏洞。为了解决对于部工作原则和方针把握不准、干部选任标准、条件宽严不一等问题，佳木斯市委出台了《佳木斯市贯彻执行（干部任用条例）实施办法》、《加强和改进干部宏观管理工作暂行规定》等文件，强调了选拔干部必须遵循的原则、方针、标准、条件和资格，从而做到用同一把尺子看人识人、选人用人；为了防止干部选拔任用各个环节出现问题，堵塞程序上的漏洞，制定了《佳木斯市选拔任用县处级领导干部工作程序》、《佳木斯市直机关领导班子和领导干部考核试行办法》、《县（市、区）党政领导班子及班子成员工作实绩考核办法》、

关 键 词：干部选拔任用工作 领导干部考核 党政领导班子 佳木斯市 竞争 民主 干部任用条例 处级领导干部 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学] F272.91[政治法律—中共党史]