提高选人用人公信度的有益探索——以山西省2008年副厅级干部公选为例  

作　　者：郝彭证[1] 张宏华[1] 

机构地区：[1]中共山西省委党校,太原030006

出　　处：《理论探索》2009年第4期48-50,共3页Theoretical Exploration

基　　金：国家社会科学基金项目"选人用人公信度与干部公选量化指标研究"(08BDJ018);负责人李高山

摘　　要：山西省2008年公开选拔副厅级领导干部工作中,制定方案力求科学、合理、严密,选拔过程力求公开、公平、公正,选出了一批优秀人才。通过这次公选,有效地改善了领导班子结构,进一步推动了干部工作的民主化进程,对干部作风建设产生了积极的导向作用,冲击了用人上的陈旧观念,促进了全社会竞争意识的形成和人才选拔上的观念更新,有效地提高了选人用人公信度。

关 键 词：选人用人公信度.公开选拔 效果 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]