替代系数与学习禀赋理论及其在薪酬定价中的应用  

作　　者：陈根[1] 

机构地区：[1]广东商学院经济学院

出　　处：《经济与社会发展》2009年第5期52-54,共3页Economic and Social Development

摘　　要：薪酬定价是经济学和人力资源管理中一个很重要的问题,文章提出了替代系数和学习禀赋的概念,运用教育学和心理学的有关理论和方法将知识和学习禀赋的概念引入替代系数及薪酬定价的分析中,并提出了研究的一个新方向。

关 键 词：替代系数 知识 学习禀赋 薪酬率 

分 类 号：C91[经济管理]