基于项目的国立科研机构员工薪酬体系探讨  

Research the new pay system based on project of state-owned institute

作　　者：唐莉[1] 李震[1] 邓培林[1] Tangli, Lizhen, Dengpeilin

机构地区：[1]成都理工大学工程技术学院,四川成都614007

出　　处：《人力资源管理：学术版》2009年第5期42-42,44,共2页

基　　金：成都理工大学工程技术学院科研发展基金项目

摘　　要：目前国立科研机构的薪酬体系已建立起以绩效为核心的分配方式，但评价过程存在许多主观色彩，建立以项目为依据的薪酬体系能提供项目参与度．项目角色重要性、项目相关成果等定量评价指标，可以规避绩效评价中的人为因素，并防止论资排辈的平均分配现象产生。从而更有效的激发员工的创造性劳动。Performance are the core of the current pay system of state-owned institute. The process to evaluate the staff performance are more subjective. The new pay system based on project can avoid the problem and give quantitative indexes such as project attendance, project importance, project relevant result.

关 键 词：项目 国立科研机构 薪酬体系 

分 类 号：G322[文化科学]