浅谈医院人力资源会计的管理  

作　　者：赵丽[1] 

机构地区：[1]山东中医药大学附属医院,山东济南250011

出　　处：《中外医学研究》2009年第8期48-49,共2页CHINESE AND FOREIGN MEDICAL RESEARCH

摘　　要：随着知识经济的到来，特别是随着我国劳动人事制度改革，医药卫生体制改革的深化，我国卫生事业有了很大发展，卫生基础建设投资和卫生人力投资都有了较大的规模。医疗卫生行业是资本密集型和知识密集型行业，不仅需装备高精尖医疗设备，还必须拥有一支业务技术精湛，懂运用、会管理的人才队伍，在未来的市场竞争中，谁拥有综合素质高的人才，谁就会拥有市场，从而获得竞争优势。通过人力资源会计提供的人力资源的成本、价值信息，可以全面掌握医院人力资源开发，利用及其管理过程的信息，笔者就人力资源会计在医院管理中的作用、分类及意义等方面内容加以讨论。

关 键 词：人力资源会计 管理过程 医院管理 劳动人事制度改革 医药卫生体制改革 医疗卫生行业 知识密集型 卫生基础建设 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理] R197.32[医药卫生—公共卫生与预防医学]