和谐劳动关系的治理机制分析  

作　　者：郭志刚[1] 

机构地区：[1]西南财经大学工商管理学院,成都610074

出　　处：《当代经济研究》2009年第9期48-52,共5页Contemporary Economic Research

基　　金：国家社会科学资助项目(07BJY049);西南财经大学"211工程"三期建设项目

摘　　要：效率与公平体现了劳资双方不同的价值追求,实现二者的均衡是劳动关系和谐发展的根本。效率是雇主方的目标,期望获得柔性化的劳动关系以应对竞争压力,要求雇员具有多样化、专业化的就业能力;雇员更看重公平标准,希望在动荡的环境中得到高质量的就业保障,拥有体面的工作机会。冲突源起于劳资双方对各自利益的过度保护,而相互依存的关系导致劳资合作是必然的趋势,因而效率与公平是劳动关系中不断变换却永不消失的主题。和谐劳动关系治理的核心就是推动就业能力和体面工作实现内在一致性,雇佣双方各自承担起相应的责任以建构一种新型劳动关系的协调机制。

关 键 词：效率与公平 就业能力 体面劳动 和谐劳动关系 

分 类 号：F014.1[经济管理—政治经济学]