泰罗主义与人本主义管理范式的关系研究  

A Study on the Realationship between Taylorism and Humanism Management Theory

作　　者：郭英[1] 袁冬华[2] 

机构地区：[1]东北财经大学,辽宁大连116025 [2]江西财经大学,江西南昌330013

出　　处：《当代经济管理》2009年第9期19-22,共4页Contemporary Economic Management

基　　金：辽宁省教育厅创新团队<后现代管理>研究项目<管理学科学主义范式与人本主义范式的对立与融合>(2008T038)基金项目阶段性研究成果

摘　　要：从管理实践者的心智模式以及管理研究者的研究假设两个方面分析了泰罗主义与人本主义管理范式对立的原因,从泰罗的思想体系的再阐释以及人文研究方法向科学管理研究的渗透两个方面分析了泰罗主义与人本主义管理范式统一的方式。此外还指出了这些对立和统一中存在的一些研究上的缺陷。This paper, from the angle of managers and researchers, analyzes the contrary realationship between Taylorism and humanism management theory. It also analyzes their integration mode from Taylorism and the change in research way from scentific management to humanism management, followed by pointing out some flaws in current reasearches on the realationship between the two kinds of management theory.

关 键 词：泰罗主义 人本主义 泰罗的文本 

分 类 号：C93-03[经济管理—管理学]