当前我国劳动关系中的性别歧视问题及其对策分析  

作　　者：李利红 

机构地区：[1]东平湖养护公司,山东东平271500

出　　处：《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》2009年第4期27-29,共3页Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres)

摘　　要：在我国劳动关系中,女性性别歧视既表现在就业机会的争取上,也表现为在就业后的各种歧视条款方面,而在职业待遇上,女性性别歧视也是客观存在,不过是以隐蔽性的形式出现。产生女性性别歧视的深层次原因,可从统计性歧视分析、经济学原因分析和政府政策失灵三个方面去寻找和探究。解决我国劳动关系中女性性别歧视的对策,最重要的是要解决女性生育成本社会化问题和加大执法力度,把女性所享有的男女平等的各项权利落到实处。

关 键 词：劳动关系 女性性别歧视 就业机会 职业待遇 经济学原因 政府政策失灵 女性生育成本社会化 执法力度 

分 类 号：F246[经济管理—劳动经济]