基于“规则性不当利益”的经理股票期权制度亟需改革  

作　　者：熊海斌[1] 谢茂拾[2] 

机构地区：[1]湘潭大学商学院 [2]南京审计学院管理学院

出　　处：《管理世界》2009年第9期178-179,共2页Journal of Management World

基　　金：国家社科基金项目"公平分配的微观基础研究"(07BJL010)的阶段性成果

摘　　要：现行经理股票期权制度实际上已经成为一种企业高管攫取"规则性不当利益"的重要工具,亟需进行改革。本文从解决股市系统性风险对股票价格的影响、收益和风险不对称、股票期权授予额度缺乏客观依据等三大问题入手,主张把蜕变为馈赠物的经理股票期权变革成准交易型经理股票期权,以使其保留长期激励功能。

关 键 词：规则性不当利益 经理股票期权 高管报酬 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济] F271