上市公司高管绩效激励影响因素的实证分析  

Empirical Analysis of the Impact Factors about Executives Performance Incentives of Listed Companies

作　　者：母泽洪[1] 金波涛[2] 张立军[2] 

机构地区：[1]贵州财经学院马克思主义学院,贵阳550004 [2]中国人民银行广州分行,广州510120

出　　处：《中央财经大学学报》2009年第9期87-92,共6页Journal of Central University of Finance & Economics

基　　金：湖南省社科基金课题(批准号:08YBA042);湖南省教育厅开放课题(批准号:08K010)资助项目。

摘　　要：本文选取上市公司的截面数据,对其高管报酬进行了实证分析,实证研究的结果表明:对我国上市公司高管报酬影响最大的因素是地区,其次是资产规模、业绩、股权结构、风险、行业。而董事会特征(董事会规模、独立董事比例、两职兼任)在综合模型中与报酬的相关性并不显著。管理层持股比例对绩效的影响存在着区间效应。

关 键 词：上市公司 高管人员报酬 实证分析 

分 类 号：F121.26[经济管理—世界经济]