《企业会计准则第9号——职工薪酬》国际等效趋同对反倾销应诉的价值研究  

Importance of Internationally Converging of 《EAS9 Employee Guerdon》to Anti-dumping Responding

作　　者：袁继安[1] 

机构地区：[1]中南林业科技大学商学院,湖南长沙410004

出　　处：《财经理论与实践》2009年第5期78-80,共3页The Theory and Practice of Finance and Economics

基　　金：国家社科基金(08BJY020)

摘　　要：《企业会计准则第9号——职工薪酬》与《IAS19雇员福利》实现等效趋同,使得薪酬范围扩大,确认与计量原则与国际会计标准基本一致,职工薪酬准则还新增了辞退福利会计处理和信息披露新规定,在反倾销应诉实务中极具现实价值,尤其对产品"正常价值"的认定具有积极意义。《EAS9 Employee Guerdon》 and 《IAS 19 Employee Benefit》 are of convergence, the scope is extended , recognition and measurement principles are consistent with international accounting standards. These arrangement of 《EAS9 Employee Guerdon》 add new regulations of accounting and information disclosure of termination benefits. It makes the great practical value of export enterprises in anti - dumping responding.

关 键 词：反倾销应诉 成本 《企业会计准则第9号——职工薪酬》 《IAS 19雇员福利》 

分 类 号：F233[经济管理—会计学]