关于专业技术职务“低职高聘”的探索与思考  

作　　者：华苒[1] 

机构地区：[1]上海市水产研究所

出　　处：《华东科技》1998年第6期24-25,共2页east china science & technology

摘　　要：上海市水产研究所是一所从事水产动物养殖、环境资源保护及相关学科等应用性科学研究、技术开发及推广的研究单位,现有专业技术人员114名。在人事制度改革过程中,创立了一套“以搞好正常评审为主线,以搞活内部评聘为补充,以增强制约机制为后盾”的评聘新模式。近五年来,采取了高聘、低聘、缓聘、解聘、停聘等一系列举措搞活专业技术职务评聘,仅通过“低职高聘”的专业技术人员就有23名,其中包括初级高聘中级11名,中级高聘副高级的11名,高聘后通过正常评审晋升职称的7名,取得了很好的效果。本文根据几年来的实践探索,就“低职高聘”问题谈点个人的体会和思考,以求教于同仁志士。

关 键 词：专业技术职务 评聘 低职高聘 

分 类 号：G316[文化科学]