领导干部赞扬下属“三忌”  

作　　者：饶志华[1] 

机构地区：[1]景德镇陶瓷学院社会科学系

出　　处：《领导科学》2009年第18期29-29,共1页Leadership Science

摘　　要：众多研究与实践证明，赞扬是激励下属的重要方式之一。因为领导的赞扬既是对下属某项工作成绩的肯定，也是对下属的关心和信任，良好的赞扬方式和赞扬内容既有利于提高下属的工作效率，也有利于融通领导干部与下属的关系。不过，在现实工作中，并不是每一位领导干部都懂得如何赞扬下属的：有些领导干部由于没有掌握好赞扬下属的内容和方法，往往适得其反，弃巧成拙。通常情况下，领导干部赞扬下属有“三忌”。

关 键 词：领导干部 下属 赞扬 内容和方法 工作效率 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]