建立人才培养工作机制 促进医院可持续发展  

作　　者：林建华[1] 康德智[1] 蒋文欣[1] 

机构地区：[1]福州市福建医科大学附属第一医院,350005

出　　处：《中国实用医药》2009年第29期244-246,共3页China Practical Medicine

摘　　要：为使医院的发展薪火相传、后继有人,我院把人才作为医院发展壮大的第一生产力,在人事改革、机制创新、人才培养等方面进行了一些有益的探索。我院以人事制度改革为主线,以机制创新为中心,以学科建设、人才培养为重点,推动了医院快速发展,逐渐步入了"发现人才、培养人才、吸引人才、用好人才"的良性循环轨道,建立一套确实可行的人才培养激励工作机制,促进了医院可持续发展。

关 键 词：人才培养 医院发展 机制 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]