浅析我国护理人员流失的主要影响因素  

作　　者：丁杨[1] 

机构地区：[1]卫生部人才交流服务中心,北京10009

出　　处：《中国卫生事业管理》2009年第10期684-685,719,共3页Chinese Health Service Management

摘　　要：通过Mobley理论模型,分析护理人员个体特征、机构特征、生活支持、工作支持、职业生涯质量和劳动力市场特征因素对我国护理人员流失的影响。建议改革教育结构,提高护理人员待遇及分配的公平性,并为护理人员设计多种职业生涯通道。

关 键 词：护理人员 流失 因素 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]