关于现代管理理论中人性假设的探讨  

作　　者：贺保民 常海宇[2] 

机构地区：[1]渤海钻探长庆石油工程事业部,河北任丘062552 [2]中国人民银行研究生院,北京100083

出　　处：《经济研究导刊》2009年第28期101-104,共4页Economic Research Guide

摘　　要：现代管理理论把人作为管理的核心,倡导以人为本的管理理念。人性是以人为本管理面临的首要问题,人性假设作为管理理论对人的认识,已经成为各种管理研究的出发点。传统的人性假设理论将人分为"经济人"、"社会人"、"自我实现人"和"复杂人"四种,新的观点又提出了"道德人"、"复合人"的假设,基于不同的人性假设产生了不同的管理理论,也体现了管理思想的发展进程。笔者在总结各种人性假设理论的基础上,根据中国传统思想提出了"中庸人"的假设,力图完善人性假设中的不足之处,以期对管理实践产生指导意义。

关 键 词：人性假设 企业管理理论 “中庸人”假设 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]