买断工龄的经济补偿与最优均衡  

作　　者：姜春海[1] 刘晓妍[2] 

机构地区：[1]东北财经大学产业组织与企业组织研究中心,辽宁大连116025 [2]中国人民银行大连市中心支行,辽宁大连116001

出　　处：《东北财经大学学报》2009年第6期89-94,共6页Journal of Dongbei University of Finance and Economics

基　　金：国家社科基金项目<资源枯竭型城市社会稳定问题研究>(05&ZD035)

摘　　要："买断工龄"是国有企业"减员增效"的重要手段。本文分析了现行"买断工龄"制度安排的缺陷,指出"买断工龄"的实质是国有企业及政府为断绝职工与企业资产的产权联系,以及解除与职工的"隐性终身劳动契约"而支付给职工的"安置费"和"经济补偿金"。本文研究表明,"买断工龄"的职工总数和补偿标准都存在社会最优均衡水平,并不是越多越好、越低越好。最后,本文提出了构建"买断工龄"职工群体的利益表达机制、调高"买断工龄"的经济补偿标准等政策建议,以彻底打破"买断工龄"———利益冲突———社会动荡的因果链条。

关 键 词：国有企业 买断工龄 经济补偿 社会稳定 

分 类 号：F241.4[经济管理—劳动经济]