正性激励与负性激励管理效果评价  

作　　者：秦发伟[1] 秦颖[2] 王幻[1] 

机构地区：[1]山东大学附属省立医院,250021 [2]山东省精神卫生中心

出　　处：《中华现代护理杂志》2009年第29期3041-3042,共2页Chinese Journal of Modern Nursing

摘　　要：目的探讨正性激励和负性激励的作用，为护理管理中有效应用激励方法提供依据。方法对2个护理单元各16名护理人员分别运用正性激励管理和负性激励管理，进行护理质量和心理问题的比较。结果正性激励法明显优于负性激励法，护理人员的工作积极性、护理质量标考核成绩比较差异均有统计学意义（P〈0．05）。结论管理者应合理应用激励法，充分调动护理人员的积极性，打造护理团队精神，以适应新形势下护理事业的发展。

关 键 词：正性激励管理 负性激励管理 效果评价 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]