中国特色劳动关系调整模式新视点  

作　　者：许晓军[1] 

机构地区：[1]中国劳动关系学院工会学系

出　　处：《学术研究》2009年第11期65-69,共5页Academic Research

基　　金：2007年度国家社会科学基金项目"构建社会主义和谐劳动关系研究--工会博弈行为与和谐劳动关系的建构"(07BSH005);2009年度中国劳动关系学院重点科研项目"中国工会代表和维护劳动者权益实现路径研究"(09YZ001)的阶段性研究成果

摘　　要：不期而遇的国际金融危机引发了资本为节省劳动力成本而"裁员减薪"的冲动,从而侵害了劳动者的基本权益,并可能引发劳资冲突的社会风险。沃尔玛的"架构优化"事件就是其中的典型案例。中国特色的劳动关系调整模式,不主张劳资之间的冲突和对抗,而是双方之间的协商合作。实践证明,这种合作的实现,还需要强有力的法律约束和政府干预,以及工会充分发挥集体协商的功能。

关 键 词：国际金融危机 “架构优化”事件 劳动关系 协商合作 

分 类 号：F246[经济管理—劳动经济]