基于心理学的跨文化管理对策研究  

作　　者：熊伟[1] 王灿[1] 熊英[2] 

机构地区：[1]湖南大学经贸学院,长沙410079 [2]长沙民政职业技术学院,长沙410079

出　　处：《经济研究导刊》2009年第30期193-194,共2页Economic Research Guide

摘　　要：随着越来越多的企业跨国经营,跨文化管理的实践与研究开始兴起,对策研究不断出现。我们将从新的视角——文化对心理的作用机制来讨论跨文化管理的对策。首先,提出文化作用于心理的"文化作用链"假设;然后,在企业内部管理中引入组织管理心理契约的三维度论,将人力资源管理中的心理控制细化到三个方面;最后,结合TriceH.M和Berer J.M等学者的观点,提出跨文化管理的几点对策。

关 键 词：跨文化管理 文化 角色 心理 行为 

分 类 号：B84[哲学宗教—心理学]