科技人员对收入分配制度的认同感:基于江苏11798份调查表的实证分析  

作　　者：崔维军[1,2] 

机构地区：[1]南京信息工程大学经济管理学院,江苏南京210044 [2]东南大学经济管理学院,江苏南京210096

出　　处：《科技管理研究》2009年第11期310-312,300,共4页Science and Technology Management Research

基　　金：中国科协软科学项目"科技人员收入差距调查研究及政策建议"(2006DCYJ09)

摘　　要：收入分配体系是科技人员激励体系的重要组成部分之一。基于江苏省科技人员11 798份调查问卷的统计数据,从收入分配制度的合理性、激励性、吸引力、付出与回报的公平性等方面分析了科技人员对收入分配制度的认同感。研究表明,科技人员认为目前收入分配制度基本上是公平合理的,但激励性和吸引力不够强;相对于高校科研院所和事业单位科技人员而言,企业科技人员对于目前收入分配制度认可度最高;目前收入分配主要依据与科技人员期望仍有一定差距。需要进一步优化科技人员收入分配制度,尤其是优化科技人员收入分配体系中收入依据的问题。

关 键 词：科技人员 收入分配制度 认同感 

分 类 号：F124.7[经济管理—世界经济] G322[文化科学]