人力资源视角下的人口压力——兼议我国从人口压力向人力资源优势转变的模式  

Research on the Population pressure from the Perspective of Human Resources——study on the patterns by which the population pressure change to the human resources advantages

作　　者：周学馨[1] 

机构地区：[1]重庆行政学院,重庆400041

出　　处：《重庆三峡学院学报》2009年第5期44-47,共4页Journal of Chongqing Three Gorges University

基　　金：2006国家哲学社会科学基金课题<人口发展战略管理研究>(06BRK009)阶段性成果

摘　　要：文章在对"人口压力"进行文献综述的基础上,从人力资源的视角分析人口压力的内涵,并在对内涵解读的基础上,提出我国从人口压力向人力资源优势转变的四大模式:制度创新推动模式、产业分化驱动模式、素质教育促进模式和城镇化诱导模式。the paper analyze the connotation of population pressure on the basis of a literature review,and also put forward the four patterns by which our country’s population pressure could change to the human resources advantages.the four patterns are： insitutional innovation pattern,industry differentiation pattern,quality education promoting pattern an urbanization inducement pattern.

关 键 词：人力资源 人口压力 模式 

分 类 号：C924.24[社会学—人口学]