解放战争时期中国共产党的“劳资两利”政策及其经验  

作　　者：孙卫芳[1] 

机构地区：[1]盐城纺织职业技术学院公共教学部,江苏盐城224005

出　　处：《前沿》2009年第11期99-103,共5页Forward Position

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目<中国共产党"劳资两利"政策的历史分析与现实启示>(06JC770009);江苏省高校哲学社会科学基金资助项目(09SJB710017)

摘　　要：解放战争时期,在经济、政治因素和复杂的斗争形势共同作用下,中国共产党"劳资两利"政策进一步发展并趋于完善,创造性地建立了劳资兼顾的合作分红制度,制定了劳资双赢的争议处理办法,并积极探索劳资协商的民主管理形式。这一时期党的"劳资两利"政策与实践的成功经验是坚持人民根本利益至上的原则,以此作为党的"劳资两利"政策制定与执行的最高标准;坚持理论与实际相结合的原则,以和谐为出发点重新审视和处理近代中国的劳资关系;坚持政治领导与法制建设并重的原则,努力地把劳资关系的重构纳入有序和合法的轨道。

关 键 词：解放战争 中国共产党 劳资两利 经验 

分 类 号：F121.1[经济管理—世界经济]