经济衰退时期核心知识员工忠诚度的提升策略  

作　　者：滕玉成[1,2] 丁长青[1] 

机构地区：[1]河海大学公共管理学院,江苏南京210098 [2]山东大学政治学与公共管理学院,山东济南250100

出　　处：《科技管理研究》2009年第12期458-460,共3页Science and Technology Management Research

基　　金：山东省社会科学规划研究项目"文化与机制整合:中国大学转型时期人力资源管理研究"(05JDJY04)

摘　　要：由美国金融危机引起的全球经济衰退,使我国企业原本较为复杂的对核心知识员工的忠诚管理,更面临新的挑战,而艰难时期的忠诚管理却有事半功倍之效,因此,应实施该时期提升核心知识员工忠诚度的基本策略:即以理念变革为先导重构忠诚及忠诚管理的相关理念;以践行以人为本和构建共同愿景为基础,建设基于忠诚的企业文化;以强化预防机制和发展机制为手段,优化基于忠诚的人力资源管理机制,打造一支忠诚的核心知识员工队伍。

关 键 词：忠诚 经济衰退 核心知识员工 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]