公务员退出机制的障碍分析及改进思路  

作　　者：李婷婷[1] 艾琳琳[1] 

机构地区：[1]河北经贸大学公共管理学院,河北050061

出　　处：《管理观察》2009年第35期316-317,共2页Management Observer

摘　　要：公务员退出机制在公务员管理中占有重要地位,是改善公务员队伍结构，促进公务员勤政、廉政的重要保证。我国的公务员退出机制由于传统的“官本位”思想，公务员考核制度和社会保障体系不健全等，阻滞了公务员队伍的新陈代谢，加大了政府的用人成本。本文提出了发展与完善公务员退出机制的一系列具体建议。

关 键 词：公务员 退出机制 公务员制度 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学] F124[政治法律—中外政治制度]