全球化时代下劳资关系网络化与中国劳工团结-来自中国沿海地区的个案研究  

作　　者：岳经纶[1,2] 庄文嘉[1] 

机构地区：[1]中山大学政治与公共事务管理学院 [2]中山大学行政管理研究中心

出　　处：《中山大学学报（社会科学版）》2010年第1期161-169,共9页Journal of Sun Yat-sen University(Social Science Edition)

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目《中国社会政策的挑战与对策》(批准号:08JJD840203);中山大学“211工程”三期行政改革与政府治理研究项目

摘　　要：全球化正在改变中国传统的生产模式与劳资关系。随着生产过程的网络化,传统由政府、企业和工人三方参与的劳资关系格局开始被打破。随着跨国公司、全球公民社会组织等新的行动者的出现,工会等传统的行动者也在改变自身的行动。在新世纪初的中国,国家发动的工会化运动、跨国公司推动的车间民主化,以及全球公民社会组织对劳工的充权等新现象的出现,反映了全球化时代下中国的劳资关系的网络化发展。这种新的劳资关系格局,既非以国家为中心,更不是以劳工为中心,而是一种多元行动者构成的网络化关系。通过对在福建泉州的美资沃尔玛超级市场成立基层工会组织、跨国公司和全球公民社会组织在福建的代工企业进行工会代表的民主选举,以及在广东的一家代工企业成立员工委员会的三个个案的研究,文章旨在对全球化时代中国工人在企业层面的组织行动和利益表达进行研究,探讨全球化时代下劳资关系网络化对中国工人的团结所带来的机会和挑战。

关 键 词：劳工团结 跨国公司 全球公民社会 中国劳工 

分 类 号：D412.2[政治法律—政治学]