欧洲大陆国家保守主义就业政策分析  

Conservative policies of employment in European continental countries

作　　者：范海昌 孔德威[2] 郑立[3] 

机构地区：[1]河北省人力资源和社会保障厅就业服务局,河北石家庄050051 [2]河北师范大学商学院,河北石家庄050091 [3]河北师范大学法政学院,河北石家庄050091

出　　处：《河北师范大学学报（哲学社会科学版）》2010年第1期45-49,共5页Journal of Hebei Normal University(Philosophy and Social Sciences)

基　　金：2009年度河北省社会科学基金项目<劳动力市场灵活安全性的国际比较研究>阶段性成果(项目编号:HB09BLJ006)

摘　　要：面对持续的高失业、凯恩斯主义就业政策失灵和全球化的迅速发展等共同挑战,法国、西班牙等欧洲大陆国家,并没有像英美国家那样选择新自由主义的就业政策,也没有像瑞典等北欧国家那样选择合作主义的就业政策,而是选择了一种以维持传统"欧洲社会模式"、缩减劳动供给和劳动力市场边缘灵活化改革为基本特征的保守主义就业政策。这种保守主义就业政策的选择,从根源上来讲,是与欧洲大陆国家社会团结主义的历史文化传统、保守主义的福利国家制度、以国家为主导的社会治理结构和其政治可行性相适应的。在现实中,这种保守主义就业政策的实施在保持欧洲大陆国家社会凝聚力与和谐的同时,也面临着平衡劳动力市场灵活性与安全性的严峻挑战。In face of the high unemployment, failure of Keynesianism and rapid globalization, France,Spain and other European continental countries have adopted traditional employment policies to decrease labor supply and marginal flexibility reform, rather than take the neo-liberalism policies of the US and UK, nor the corporative employment of Sweden and the Scandinavian countries. Likewise, the option that European continental countries have adopted is out of the need for reality, historical and cultural tradition, in addition to political viability. Although this conservative employment policy maintains the social harmo- ny, it also faces serious challenges in balancing the flexibility and security.

关 键 词：欧洲大陆国家 保守主义 劳动就业政策 

分 类 号：F241.4[经济管理—劳动经济]