中国公共服务部门所有权激励制度安排的经济学分析  

作　　者：孙琳[1,2] 王天卓[2] 

机构地区：[1]复旦大学公共经济研究中心 [2]复旦大学经济学院

出　　处：《财贸经济》2010年第2期64-69,135,共7页Finance & Trade Economics

基　　金：复旦大学985创新基地项目子课题"政府支出效率和国家竞争力研究"的阶段性成果;复旦大学亚洲研究中心资助成果

摘　　要：公共服务部门为社会提供公共服务产品,具有和私人产品部门完全不同的特点和激励结构,因此公共服务部门的改革面临着更复杂的问题。本文基于不完备合约理论,通过一个简单的公共服务部门所有权激励模型发现:私有制的公共服务部门更努力地减少运行成本,具有生产效率;国有制的公共服务部门则在公共服务的产量上具有优势,能够实现公共服务的有效供给;同时,对于国有制的公共服务部门来说,增加其自由裁量权(或剩余控制权)可以有效地激励公共服务部门降低成本、提高公共服务的质量。

关 键 词：公共服务部门 所有权激励 不完备合约 

分 类 号：F062.6[经济管理—政治经济学]