乡镇卫生院人力资源问题分析与对策研究——福建省553位乡镇卫生院院长问卷调查  

作　　者：陈烈平[1] 蔡惠州[1] 严肃[2] 林永强[3] 黄敏[3] 黄渊清[4] 

机构地区：[1]福建医科大学公共卫生学院卫生管理与社会医学系,福建福州350004 [2]福建卫生职业技术学院,福建福州350101 [3]福建省卫生厅,福建福州350003 [4]福建省妇幼保健院,福建福州350003

出　　处：《中国农村卫生事业管理》2010年第1期6-8,共3页Chinese Rural Health Service Administration

摘　　要：目的:从基层医疗机构管理者的角度来认识现阶段乡镇卫生院人力资源方面存在的问题与需求,并提出对策。方法:通过设计调查问卷对全省乡镇卫生院长进行调查。结果:在被调查的553位乡镇卫生院长中,87.0%认为目前卫生院人才结构不能满足卫生院发展需要;73.5%认为工作条件差、待遇低是卫生院人才短缺的最主要原因;90.4%认为卫生院工作人员薪酬太低,难以吸引目标人才;90.7%认为吸引医学院校毕业生到乡镇卫生院服务是缓解乡镇卫生院卫生人力资源缺乏最有效的措施。结论:资金是影响卫生院人力资源现状的最主要因素,应当通过政策引导,如采取招收面向农村的医学生,增加卫生院资金投入,提高待遇等措施,吸引医学毕业生到卫生院服务。

关 键 词：乡镇卫生院 人力资源 对策 

分 类 号：R197.6[医药卫生—卫生事业管理]