新公共服务视野下公务员声誉激励研究  

作　　者：周红云[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学公共管理学院,武汉市430073

出　　处：《新视野》2010年第1期44-45,57,共3页Expanding Horizons

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70673114)

摘　　要：声誉是一种有效的隐性激励机制,但已有的研究大多局限于以企业家、经理或经营者作为研究对象,而对公务员的研究还很匮乏。文章运用新公共服务理论,从人性假说、公务员职能、目标追求多个视角论证了公务员声誉激励的必要性,并从文化环境、信息披露、晋升制度和报酬体系四个方面提出了激励的策略。

关 键 词：声誉 新公共服务 公务员 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]