施工企业综合绩效评价体系探析——基于经济增加值、绩效棱柱及挣值理论的思考  

作　　者：曾静[1] 诸波[1] 

机构地区：[1]西南财经大学

出　　处：《财会通讯（中）》2010年第2期74-75,共2页Communication of Finance and Accounting

基　　金：国家自然科学基金项目<工程项目成本控制系统的设计和实施--中国国有大型铁路施工企业的实地研究>(项目编号:70872096)资助

摘　　要：我国施工企业的工程作业中存在劳动密集、任务多变等特点，而项目管理往往缺乏系统性、科学性和多元性，不能准确衡量企业和工程的绩效。本文在建立绩效评价流程的基础上，构建了以经济增加值为目标、以扩展的绩效棱柱为框架、结合挣值法优势的绩效评价整合体系，为施工企业进行绩效评价提供了新思路。

关 键 词：综合绩效评价体系 经济增加值 施工企业 绩效棱柱 挣值法 工程作业 劳动密集 项目管理 

分 类 号：F284[经济管理—国民经济]