“不让老实人吃亏”的制度设计  

作　　者：黎辉[1,2] 

机构地区：[1]中共南京市下关区委 [2]中共南京市下关区委组织部

出　　处：《领导科学》2010年第2期41-41,共1页Leadership Science

摘　　要：“不让老实人吃亏”，是实现干部工作公平公正的重要导向，但在用人实践中，由于受人性、文化、制度及利益等因素的影响，往往说起来容易，做起来难。近年，我们从以人为本出发，积极探索通过制度设计来确保“不让老实人吃亏”，取得了较好的效果。

关 键 词：设计 公平公正 干部工作 以人为本 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]