试论以“职业发展”为本源的高校培训机制——以高校中层干部为例  

作　　者：张勇敏[1] 

机构地区：[1]浙江万里学院法学院,浙江宁波315100

出　　处：《黑龙江高教研究》2010年第3期46-48,共3页Heilongjiang Researches on Higher Education

基　　金：浙江省教育厅2009年党建研究重点项目"高校中层干部队伍培训机制创新研究"(编号:ZD0909)的研究成果之一;项目主持人:浙江万里学院党委书记陈厥祥;参加人:张勇敏等

摘　　要：高校的改革事业要取得成功,除了有一个坚强有力的校级领导班子进行科学决策外,还必须有一支能力强、素质高的中层干部队伍有效地实施决策。加强中层干部队伍建设,不断提高中层队伍的职业素养和执业能力,是各高校党政工作的重要内容,而干部培训是提升干部素质和管理水平的重要途径。以"职业发展"为高校干部队伍建设的理念,将中层干部培训纳入学校人才工程培训的范畴,建立分层分类的中层干部培训模式,创新培训内容、改进培训方式、采用信息化培训手段、整合培训资源、优化培训队伍,以推进干部教育培训的理念创新、制度创新和管理创新。

关 键 词：高校中层干部 培训 职业发展 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]