重视“利益驱动” 坚持“效益优先”  

作　　者：谭绪良[1] 高淑芝 章秀玲[1] 

机构地区：[1]天津卫生检疫局

出　　处：《中国卫生》1998年第1期30-30,共1页China Health

摘　　要：合理的按劳分配方式,是衡量现代管理体制和人事管理制度先进性、科学性的基础。分配方式的合理与否,将直接影响到管理体制和人事管理制度的正常运行,从而影响到我们事业的发展。在这方面,我们有过一些经验教训。

关 键 词：卫生检疫组织 分配制度 管理 

分 类 号：R185.22[医药卫生—流行病学]