公共事业管理专业大学生的就业预期与现状分析  

作　　者：胡忠培[1] 王少[1] 李伟[1] 赵应江[1] 商智[1] 况成云[1] 

机构地区：[1]郧阳医学院公共管理学院,湖北十堰442000

出　　处：《中国卫生事业管理》2010年第2期115-118,共4页Chinese Health Service Management

基　　金：2008郧阳医学院学生科研计划项目"公管专业大学生就业现状与影响因素分析"(项目编号:郧医教字[2008]12号)

摘　　要：了解公共事业管理专业学生的就业预期与现状,探讨其对口就业,减少专业人才浪费的基本途径。方法:自制调查问卷,对在校生的就业预期和往届生的就业现状进行了调查,用频数法对调查结果进行了比较分析。结果:70%以上应届生的预期就业领域是社会保障管理等岗位,46%和50%的学生选择去大、中等城市就业。往届生就业存在既"稀缺"又"过剩"的供需矛盾。结论:政府缺乏政策层面的导引措施、毕业生期望值过高等是导致公共事业管理人才浪费的根源。政府推行公共事业专业化管理,学校加强就业规划指导和实践技能训练等,是解决人才浪费的关键。

关 键 词：公共事业管理专业大学生 就业 供需矛盾 政府制度安排 学校就业规划 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学]