公安信息化人才长效培养机制研究  

作　　者：黄明[1] 王靖亚[1] 张宪华 

机构地区：[1]中国人民公安大学,北京100038 [2]公安部22局,北京100741

出　　处：《中国人民公安大学学报（自然科学版）》2010年第1期50-54,共5页Journal of People’s Public Security University of China(Science and Technology)

基　　金：公安部公安理论与软课题研究项目<公安信息化人才发展现状及培训机制研究>资助

摘　　要：随着"金盾工程"的不断深化,公安信息化人才的重要性越来越得到体现。公安信息化人才的培养是一个系统工程,由于公安信息化人才具有专业性强、培养周期长、知识更新快等特点,人才培养必须从理念、制度、经费、教材、教师、基地、激励机制等多个方面进行保障。对公安信息化人才的培训体系、培训方式、培训内容等方面进行研究,提出以培养复合型公安信息化人才为目标,具有针对性、延续性、实践性和系统性的公安信息化人才长效培养机制,并对长效机制中的培养原则、培养目标、培养方式、考核模式、激励机制等进行了理论探讨。

关 键 词：公安信息化 信息化人才 长效培养机制 

分 类 号：D035.319[政治法律—政治学]